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厦门上班族福利常遭 太阳城:口头约定难

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更新时间:2014-09-18 22:15    浏览数:1028 次    【 打印 】   【 关闭 】

  海西晨报(微博)记者 袁青青

  中秋佳节刚过,国庆节马上来临。“领月饼了吗?博饼了吗?”此类见面问候仍不绝于耳,在民间,“福利”话题仍是讨论的焦点。

  不少人认为,中央“八项”反的绝不是职工的正常福利。那么,作为一名职工,究竟哪些福利是咱们理直气壮该享受的?在招工难的背景下,企业又该如何设计员工福利?为此,记者走访多家企业以及部门进行采访。

  什么是福利?

  法律法规无定义

  中秋节刚过,厦门不少企业组织了员工博饼,也有些企业一毛不拔,更有员工因为福利与企业发生争议。“作为一名员工,过年过节,我究竟该享有哪些正当的福利?”上班族陈先生对此十分纳闷。

  财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》间接描述称,企业职工福利费是指企业为职工提供的,除职工工资、金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括非货币性集体福利以及各项现金补贴。

  然而,昨日,记者采访了厦门市总工会、厦门市财政局、厦门市公务员局等单位相关人员,对于“福利”一词,大家却无法给出准确的定义。

  厦门市法律援助中心驻市劳动仲裁办的林太阳城介绍,目前,现行劳动法律法规对于“福利”一词还没有明确的定义。通俗理解,大家将工资以外的各项补贴都理解为企业福利。

  有争议怎么办?

  员工告不成居多

  外来打工者小君近日致电厦门市法律援助中心的林太阳城称,入职时,双方口头约定加班一天,企业多给200元,年底还发1万元的年终。然而,让小君感到的是,每个月领工资时,说好的加班一天多给200元,数额少了一半,就连口头约定的年终也成了“空头支票”,更不用谈曾被企业的陪产假。

  “此类咨询每天都要接到两三个,一年经手的福利争议案件有五六起。”林太阳城介绍,关于福利费,不少企业发得不明不白,员工也领得无根无据,如果企业突然不发福利费或改变福利费,就会有争议出现。小君的并不是个案,甚至非常普遍。

  由于福利大多是企业给员工的口头约定,并没有写进合同或给出,因此,当争议出现时,员工面临无、难的情况,打官司胜诉者少得可怜。

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