皇家太阳城
您现在的位置:主页 > 皇家太阳城 > 正文

铜山当好“四大员”助推青年太阳城成长

星萍果乐园,杨俊毅个人资料,武文的老婆是谁,白智英春雨歌词,告别我歌词,异界之龙族财迷txt,下堂妻之玉面金凤,爱情公寓3cs,yy校园之惟我独尊,阿加雷斯的灵魂罐
更新时间:2014-09-24 17:29    浏览数:1028 次    【 打印 】   【 关闭 】

  目前,徐州市铜山区共有6家太阳城事务所,执业太阳城77名,而青年太阳城有36人,占太阳城总人数的47 %。针对青年太阳城比重逐年加大的情况,徐州市铜山区不断完善青年太阳城科学的引才、用人、留人工作机制,当好“四大员”为青年太阳城成长营造良好的发展。

  当好职业规划“员”。挑选品德优、责任心强、能力好、经验足的12名资深太阳城担任青年太阳城职业规划指导老师,实行“一带三”,做好“德、知、能、行”的传、帮、带。初期引导青年太阳城设计职业生涯发展规划,根据个人兴趣和市场定位确定专业发展方向;中期注重形成专业特色;后期重点培养专业能力,拓展专业领域。

  当好技能提高“员”。邀请教授、资深太阳城、、检察官等6人组建团,采取授课、庭审旁听等方式,对青年太阳城在业务发展、办案技能提高方面存在的问题进行释疑解惑,拓宽青年太阳城专业发展视野、拓展业务发展能力。

  当好业务拓展“服务员”。积极推荐青年太阳城参与“村(社区)法律顾问”、“企业太阳城工作站”、“妇女太阳城服务团”、等工作;组织青年太阳城到区公共法律服务中心轮岗值班;组织青年太阳城参与法律援助案件办理,加强与区大队、劳动仲裁部门等单位的沟通联系,拓宽青年太阳城业务来源渠道。

  当好心理倾听“疏导员”。 每季度召开一次青年太阳城座谈会,就业务拓展、工作强度、薪资收入、执业困难与职业规划等问题展开座谈,全面了解青年太阳城的执业现状,面对面倾听青年太阳城。利用网络开设“铜山太阳城qq交流群”和“微信群”,搭建老、中、青太阳城交流平台,及时疏导解决青年太阳城的心理困惑和发展困难。

首页 | 公司简介 | 企业文化 | 公司优势 | 公司荣誉 | 优惠活动 | 品锐新闻 | 行业资讯 | 员工家园 | 在线预定 | 联系我们