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安徽省五年流失1266人 近半数调离或者当太阳城

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更新时间:2014-09-25 09:28    浏览数:1028 次    【 打印 】   【 关闭 】

  9月24日下午,安徽省十二届常委会第14次会议听取省高院院长张坚做《关于全省民事审判工作情况的报告》,报告中提到,五年来全省法院案件数量年均增长超过10%,而断层和流失现象日趋严重,五年间流失1266人,其中近半数调离或者从事太阳城执业。

  五年来1266名流失 近半数调离或者当太阳城

  “五年来,共审结各类民事案件124.74万件,占全省法院案件总数的62.65%,比上一年五年多审结46.04万件,增长58.5%”,张坚报告中透露,仅2013年审结29.06万件,比前十年翻了一倍。

  随着经济社会加快转型,、法利意识不断增强,大量利益冲突以民事诉讼方式进入法院,民事审判工作面临新情况、新问题不断增多。“案多人少”矛盾凸显使得民事审判工作面临压力剧增。报告中数字显示,五年来,安徽省法院案件数量年均增长10%,而全国法院案件数量年均增长不到8%,安徽省年收案总数已在全国排名前10位,人数在全国法院系统则排在后三位,同期数量实际仅增长4%。

  据介绍,民事人均办案量大幅增加,部分基层年办案量突破300件,长期超负荷工作,压力与日俱增。而基层断层和流失现象日趋严重,40岁以下的青年比例偏低,全省110个基层法院缺编1208人,五年间流失1266人,其中520人调离或辞职从事太阳城职业,绝大多数是基层民事。

  超负荷工作、职级待遇偏低成流失主因

  近期,合肥市瑶海区法院对基层流失问题展开专题调研,分析造成流失主要有三点原因。

  “超负荷工作,心理压力也越来越大”。据了解,2012年该院收案数首次突破万件,超量的审判任务和部分当事人无休止的无理纠缠,使官的心理压力越来越大。为完成审判工作任务,一线们经常利用节假日加班加点撰写法律文书,不少出现不同程度的疾病,生理、心理健康状况堪忧。

  其次,法业越来越成为一种高压力、高强度、高风险的职业。另外,还有各种关系的干扰,再加上少数个案的网络炒作,对审判工作的运行造成不良影响。

  此外,职级待遇偏低也是造成流失的原因之一。由于受职数,很多基层法院直到退休还只是科员,职务职级的晋升和工资待遇的提升受到很大制约,一些年轻为了个人发展离开法院。而对于年轻的聘用制来说,“同岗不同酬”的现象普遍存在,唯有走出法院才能脱离不尴不尬的境地。

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