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女子怀孕期间被劝退 太阳城:孕期权益受法律

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更新时间:2015-03-09 17:13    浏览数:1028 次    【 打印 】   【 关闭 】

  西部网讯(陕西《第一新闻》)家住咸阳旬邑的池女士和丈夫在西安打工,去年年底的时候,池女士怀孕了,她本想再工作几个月多挣点钱,但就在她过完年回到单位的时候,发生了一件让她意想不到的事。到底情况是什么,来看记者的调查。

  池女士:过完年回来单位,我们主任给我说,如果我想倒长白班的话可以尽量调整。如果调整不了他我十号发完工资后让我离职,上了三天他说我状态不太好,让我回家啥时候状态调整好了再来上班。

  池女士告诉记者,她后来经过仔细考虑,也确实觉得继续工作下去对自己身体不好,可单位仅仅因为自己怀孕就对自己进行劝退,这让她感到无解。此外,池女士还担心,一旦辞去工作,自己当月应得的收入也会被。

  池女士:如果让我辞职我可以接受,就是公司的福利、工资等能不能准时的给我发到手。还有因为我怀孕这件事就让给我辞职我很想不明白,如果在厂里上班的每一个女孩儿,每一个女人都在怀孕的时候被辞退,我很想不明白。

  那么,池女士反映的情况又是否属实呢?记者跟随池女士的丈夫来到了池女士工作的单位西安中财型材公司。公司的相关负责人告诉记者,公司并没有因为池女士怀孕而对她进行过劝退,去年池女士怀孕的时候,就曾经向公司提出过辞职的想法,但因为担心无法拿到年终金,因此年后又来上班。

  西安中财型材公司 工作人员:她说她怀孕了,我们就想到给她倒班,但是她自己说她身体吃不消,想到年底把年终领了明年就不来了,我们说这样也行,都同意了,然后过完年她又来了。你们现在肯定要辞职,就是担心辞职以后10号工资发不了是不是?

  池女士的丈夫:对。

  西安中财型材公司 工作人员:这你不用担心,她有出勤,只要有出勤就有工资,工资都打卡里了,这个没关系呀。

  对此,太阳城表示,如果双方自行协商解除劳动关系,并不违反法律的,但公司因为女员工怀孕而单方面对员工进行辞退。

  陕西耿民太阳城事务所太阳城 耿华:劳动者和用人单位要接触劳动关系的话只有两种情形:一个是协商解除,协商一致可以解除,如果用人单位要求解除劳动关系,协商不一致的情况下,用人单位必须有的理由,才能解除。比如说包括试用期不符合用人条件的,严重违反用人单位规章制度的,这种情况用人单位是可以解除劳动合同的。但是本案当中,这位女士没有上述情况,所以她只能通过和用人单位协商一致的方式来解除,不能通过强制手段解除劳动关系。

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