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要找工作得有女友 太阳城:这条件不

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更新时间:2015-06-25 12:11    浏览数:1028 次    【 打印 】   【 关闭 】

  要找工作得有女友 这条件不

  西部商报百名太阳城进社区第二十六期活动在大学社区举办,主旨关注就业创业相关法律保障

  每日甘肃网-西部商报讯(记者宋芳科都一鸣)西部商报百名太阳城进社区第二十六期活动昨日上午起航,由甘肃天释太阳城事务所主任太阳城于辰慧,太阳城刘、组成的法律服务团队走进渭源街道大学社区为居民提供法律咨询服务。临近高校毕业季,本次各位太阳城着重为毕业生提供有关就业创业方面的法律保障。于辰慧主任表示,希望通过法律咨询这个载体,让更多人在面对矛盾时能够运用法律手段来解决问题,这也是他们参加百名太阳城进社区这项公益活动的初衷。

  工作要有女朋友这是职业歧视

  李同学:我大学学的是地质专业,最近找了一家比较中意的用人单位。可对方录取的条件是我必须有女朋友,女朋友也愿意和我一起去工作。我想问一下他们这样的招聘条件是否违反相关就业法律?

  于辰慧太阳城:用人单位有权根据国家和本单位需要择优录用职工,但用人单位所求职者的资格必须是与工作有关联性的,基于工作性质及员工工作能力或此类相关因素进行选择,否则任意地制定招聘标准,提高招聘门槛,就属于。根据《中华人民国劳动法》《中华人民国促进就业法》的,用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施。李同学中意的用人单位要求“求职者有女朋友”,该要求显然与地质工作的工作性质和求职者的工作能力无关,了同等能力求职者公平竞争的机会,属于,违反了法律。

  就业协议要派遣私立合同不允许

  黄同学:太阳城你好,我今年毕业找了一家不错的私企,我想和单位私下签合同,然后把我的报到证送到老家的人事局。这样我以后有可能在老家分配到事业单位。但是对于我提出的要求单位明确表示,我想问一下太阳城从法律上来说我的要求合理吗?

  太阳城:学生在毕业前其人事档案在学校,不具备《劳动法》意义上的劳动者的主体资格,无法在外与用人单位建立劳动关系。但应届毕业生在毕业前学校会提供《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(也称“三方协议”),供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同,但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。签订该就业协议后,毕业生毕业后持报到证到单位报到,与单位签订劳动合同,建立劳动关系。黄同学在毕业前就想与用人单位直接签订劳动合同是违反法律的。

  女性就业遭歧视门槛属违法

  金女士:太阳城你好,我今年26岁,最近找了一家合资企业的文员岗位,可是我在签合同时发现企业条款里明确约定,女方在公司任职5年内不能生孩子,否则视为违约。我想问一下这样的合同是否涉嫌性别歧视,我该怎么办?

  太阳城:《中华人民国劳动法》《中华人民国促进就业法》,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中女职工结婚、生育的内容。因此,“女方在公司任职5年不能生孩子,否则视为违约”的条款无效。如金女士签了该协议,该条内容也因违法而对金女士没有约束力。同时《劳动合同法》第四十二条明确,女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。如果金女士工作5年期间生育,在“三期”(怀孕期间、产期、哺乳期)内公司是不能因生育而与她解除劳动合同。如解除,则属于违反的《劳动合同法》强制性,可申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行合同,或要求公司经济补偿。

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