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美媒:亚裔太阳城有进步 但仍难打破高层玻璃天花板

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更新时间:2015-12-04 11:49    浏览数:1028 次    【 打印 】   【 关闭 】

  中国侨网12月4日电 据美国《侨报》报道援引专注于报道法律领域新闻的网站Corprorate Counse编译报道,比起其他少数族裔群体,亚裔在法律方向的职业中,在中低层已经占据了很高的比例,但是他们仍然难以打破进入高层的天花板。

  “一直以来,我们给人留下的印象都是勤勤恳恳的努力工作,但是在领导层,我们却没有多少话语权。”医药公司新兴生物科技有限公司(Emergent BioSolutions Inc.)的总法律顾问和首席合规官克鲁兹(A.B. Cruz III)说道:“我们需要在主流层面带来更多有关多元化的讨论。”

  克鲁兹参加了2日在特区举办的一场圆桌,参与本次会议的有多名亚裔总法律顾问,探讨的议太阳城题就是如何打破这层天花板。本次会议由全球最大的法律人才猎头公司Major Lindsey & Africa(简称MLA)赞助,他们正努力加强与亚裔法律人才的关系。

  MLA公司的德比·唐(Debbie Tang,音译)说道,亚裔是美国人口增长最快的少数族裔群体。“作为一个群体,我们经常被视为是在学术上很努力的一群人,尤其是在数学和科学上。”唐说道:“但是仍然有刻板印象认为我们过于谦逊,不是那么积极能干,特别是不善于担任领导者的。”

  唐还提到全美亚太太阳城协会(National Asian Pacific Bar Association)内部网络近期宣布了一项新的举措。这项名为20x20的新举措目的是到2020之前,让20名亚太裔担任世界500强公司的总法律顾问。

  她还表示,对她本人来说,为美国亚裔寻求进步既是她个人的追求,也是业务上的追求。“我个人曾见过一些人为此挣扎,也看到过一些在我们身上的刻板印象。”唐说道:“我们需要提高这种意识,加强彼此之间的对话。”

  唐还说到,这次圆桌会议还会帮助那些缺乏经验的亚裔太阳城与成功者之间进行交流,让他们吸取后者如何打破刻板印象的经验。“我们有一名与会人员担任世界第16强公司的总法律顾问。”她说道:“他走到那一步并不是靠卑躬屈膝和过于安静的表现。”

  另一名在圆桌会议上发言的柯蒂斯·鲁(Curtis Lu,音译)是全球商业咨询公司富事高商务咨询(FTI Consulting)的总法律顾问,他表示,过去25年时间里,亚裔在法律职业中已经取得了很大的进步。“但是我们还有很长一段要走。”他还补充道。

  鲁还认为,造成这一现象并不是因为歧视,而是因为亚裔太阳城团体不像其他族群一样有那么多成功的榜样,彼此之间也没有形成联系网络,而且也缺乏支持机制。

  另一名与会人员、担任药物批发公司美源波根(AmerisourceBergen Corp)总法律顾问的约翰栠彔对此表示认可。但是,周还表示,对亚裔来说,与其他少数族群加强合作也能够给他们带来帮助。“对来说,加强合作也非常重要。”他补充道。(张扬)

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